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職業健康檢查基本知識二十條

發布時間:2020-07-21 瀏覽:2986 字體: 分享:



目前,公司正在進行2020年度崗中職業健康檢查工作,做為公司專職職業健康管理員,常常聽到員工對于職業健康檢查工作的不解和迷惑,現在我將職業健康檢查防護工作的重點知識匯總,讓我們更清晰且直觀地來了解職業健康檢查工作的基本內容,共同學習和掌握國家職業病防治知識, 提高全員防護意識,從而更好地保護勞動者健康權益。

1、什么是職業健康監護?

以預防為目的,根據勞動者的職業接觸史,通過定期或不定期的醫學健康檢查和健康相關資料的收集,連續性地監測勞動者的健康狀況,分析勞動者健康變化與所接觸的職業病危害因素的關系,并及時地將健康檢查和資料分析結果報告給用人單位和勞動者本人,以便及時采取干預措施,保護勞動者健康。職業健康監護主要包括職業健康檢查、離崗后健康檢查、應急健康檢查和職業健康監護檔案管理等內容。

2、什么是職業健康檢查?

職業健康檢查俗稱“職業病體檢”,通過醫學手段和方法,針對勞動者所接觸的職業病危害因素可能產生的健康影響和健康損害進行臨床醫學檢查,了解受檢者健康狀況,早期發現職業病、職業禁忌證和可能的其他疾病和健康損害的醫療行為。職業健康檢查是職業健康監護的重要內容和主要的資料來源。職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時健康檢查。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

 

3、什么是職業病?

職業病,是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

 

4、什么是職業禁忌證?

是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時,比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

5、什么是職業病危害?

職業病危害指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物等因素,以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

6、我公司作業場所存在哪些職業病危害因素?

化學性危害因素:主要有粉塵、氟化物、氟化氫(主要分布于電解作業崗位)錳及化合物、紫外輻射等(主要分布于電焊作業崗位);

物理性危害因素:主要有噪聲、高溫等(主要分布于電解廠、合金事業部、炭素廠、動力廠等相關作業崗位);

7、為何要對勞動者進行上崗前職業健康檢查?

通過上崗前職業健康檢查,可以發現不適宜從事接觸職業病危害因素作業的的勞動者,避免招收已患有職業病或職業禁忌癥的勞動者,分清職業健康損害的責任,減少勞資糾紛。

8、在崗期間的定期職業健康檢查目的是什么?

通過在崗期間定期職業健康檢查篩查,可及時發現在崗勞動者中可能存在職業病病人和可疑職業病患者,早診斷、早治療、早脫崗,防止出現晚期病人。同時,也可以篩查高血壓、糖尿病等慢性病,提高勞動者的身體健康水平,防止因勞動者健康問題誘發工傷或安全生產事故。

9、為什么要開展離崗時職業健康檢查?    

目的是了解和判斷勞動者從事有害作業若干時間后,目前的健康狀況和變化是否與職業病危害因素有關,或是否現在就患有職業病,為以后可能出現的職業病診斷提供重要依據,也為職業病診斷后確定責任單位、要求賠償等提供重要線索。

10、職業健康檢查與普通體檢有什么區別?

普通體檢是根據個人身體健康情況而設定體檢項目進行的體檢,了解健康狀況、早期發現疾病線索和健康隱患的診療行為,有一定的隨意性;而職業健康檢查則是法律規定必須開展的,適用對象是用人單位從事接觸職業病危害因素作業的勞動者,主要目的在于發現職業病、疑似職業病及職業禁忌,兩者具有本質的區別。用人單位不得用一般健康體檢替代職業健康檢查。

11、從事接觸職業病危害作業的勞務派遣員工,由用人單位還是實際用工單位安排職業健康檢查?

依據《職業病防治法》第三十五條規定:對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,并將檢查結果書面告知勞動者。第八十六條:“勞務派遣用工單位應當履行本法規定的用人單位的義務?!币虼?,涉及職業病危害崗位的勞務派遣員工,由實際用工單位進行安排職業健康檢查,并承擔相關費用。

12、職業健康檢查中,應當檢查的項目和周期由誰確定?

依照原國家安監總局令第49號《用人單位職業健康監護監督管理辦法》以及《職業健康監護技術規范》(GBZ188)等國家職業衛生標準的要求,結合用人單位勞動者在工作中接觸的職業病危害因素,確定用人單位勞動者應當檢查的項目和周期。

13、用人單位應當如何告知勞動者職業健康檢查結果?

用人單位應書面告知勞動者個人職業健康檢查結果及醫療衛生機構的建議等相關情況。                             

14、用人單位應當根據職業健康檢查報告,采取哪些措施?

(1)對有職業禁忌的勞動者,調離或者暫時脫離原工作崗位;

(2)對健康損害可能與所從事的職業相關的勞動者,進行妥善安置;

(3)對需要復查的勞動者,按照醫療衛生機構要求的時間安排復查和醫學觀察;

(4)對疑似職業病病人,按照醫療衛生機構的建議、安排其進行醫學觀察或者職業病診斷;

(5)對存在職業病危害的崗位,立即改善勞動條件,完善職業病防護設施,為勞動者配備符合國家標準的職業病危害防護用品。

15、對于職業健康檢查總結報告的結論中要求復查或進一步檢查的人員,是否必須要安排復查?

復查的主要目的是在于進一步確定勞動者是否患有職業禁忌證和疑似職業病,未按醫療衛生機構要求的時間和項目完成復查,體檢機構難以作出相應體檢結論,年度職業健康檢查未完成,已違反了《職業病防治法》等有關規定。同時,如果未按要求及時完成復查,將不能及時發現勞動者職業健康方面的可能存在的苗頭性問題和普遍性問題,易延誤用人單位職業病預控工作。

16、用人單位應當為勞動者個人建立職業健康監護檔案,并按照有關規定妥善保存。職業健康監護檔案包括哪些內容?

(1)勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況;

(2)勞動者職業史、既往病史和職業病危害接觸史;

(3)歷次職業健康檢查結果及處理情況;

(4)職業病診療資料;

(5)需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。

17、勞動者離開用人單位時,用人單位必須提供勞動者職業健康監護檔案原件嗎?

勞動者離開用人單位時,有權索取本人職業健康監護檔案復印件,用人單位應當如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章。

18、用人單位保存勞動者職業健康監護檔案期限是多長時間?

根據國家檔案局發布第10號令《企業文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規定》,勞動者職業健康監護檔案是屬于“勞動保護、職業安全、醫療衛生、涉及職工權益的其他重要文件材料”,保存期限為永久。

19、勞動者享有哪些職業衛生保護權利?



(一)獲得職業衛生教育、培訓;

(二)獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務;

(三)了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施;

(四)要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品,改善工作條件;

(五)對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告;

(六)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業;

(七)參與用人單位職業衛生工作的民主管理,對職業病防治工作提出意見和建議。

20、職業病病人享有哪些待遇?

職業病患者依法享受國家規定的工傷(職業?。┐?,用人單位應當按照國家有關規定,做好如下工作:

1、用人單位應當按照國家有關規定,安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查;

2、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人,應當調離原崗位,并妥善安置;

3、用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,應當給予適當崗位津貼;

4、用人單位不得解除在本單位患職業病病人的勞動合同;

5、職業病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變;

6、用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人,可以向地方人民政府民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。

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